På Kastanie Allé 3,9,11,13 arbejder Esbjerg Kommune hver dag på at skabe trivsel, udvikling og forandring for borgere med varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. Esbjerg Kommune søger en medarbejder, der deler Esbjerg Kommunes begejstring for at kombinere en høj faglighed med socialpædagogisk og nærværende støtte. For stillingen er det vigtigt, at kandidaten er omsorgsfuld, ansvarsbevidst, udviser respekt og er åben for mangfoldighed. Hvis en ansøger kan genkende sig selv i dette, gives der nu en mulighed for at blive en del af holdet på Kastanie Allé 3,9,11,13, som er en del af Udviklingscenter Vest, der er Esbjerg Kommunes samlede tilbud på handicapområdet.
På Kastanie Allé 3 tilbydes en ny kommende kollega:
- Et arbejde, hvor opgaven er i centrum.
- Et arbejde med 3 borgere, der er i et helhedstilbud/enkeltmandsprojekt (1-1).
- En spændende arbejdsplads i udvikling, hvor indsatsen er værdifuld.
- En arbejdsplads, hvor der uddelegeres ansvar og opgaver, og hvor hinandens kompetencer bevidst bruges.
- En arbejdsplads, hvor der prioriteres medindflydelse og et godt arbejdsmiljø.
- Løbende faglig udvikling i form af vidensdeling, supervision, kurser og uddannelse.
- Et arbejde med skiftende arbejdstider, dag og aften, tilpasset den enkeltes ønsker/behov og som udgangspunkt hver anden weekend.
- En kompetent og engageret personalegruppe bestående af pædagoger, pædagogiske assistenter samt omsorgsmedhjælpere.
Esbjerg Kommune søger en kandidat, der:
- Kan arbejde selvstændigt, men også være i tæt dialog med kolleger om borgernes til tider udfordrende mestringer.
- Kan arbejde i en struktureret hverdag.
- Kan opstille og arbejde efter mål i henhold til borgernes indsatsplaner.
- Har erfaring inden for området – ellers gives der grundig introduktion.
- Har kørekort.
Botilbuddet Kastanie Allé 3,9,11,13
Kastanie Allé 3 er en del af botilbuddet Kastanie Allé 3,9,11,13, hvor 20 borgere i alderen 27-82 år bor. Flere har autistlignende træk og psykiske problemstillinger, og de har brug for struktur og overskuelighed i hverdagen. Et grundlæggende behov er en overskuelighed, hvor de kan få hjælp til en individuelt tilpasset struktur på hverdagen. Alle borgere har et verbalt sprog og er til en vis grad selvhjulpne. Enkelte borgere har dog også brug for hjælp til personlig pleje og forflytninger.
Botilbuddet prioriterer, at hver borger føler tryghed ved at bo der. Derfor vægtes den enkelte borgers ønsker, vaner og behov højt, og borgerne skal opleve, at de bliver set, hørt og forstået.
Der arbejdes med at styrke troen på egne ressourcer, da positive relationer og anerkendelse er med til at skabe selvtillid og selvværd. Botilbuddet arbejder målrettet med selvbestemmelse og med at inddrage den enkelte borger i, hvad der vedrører hans/hendes hverdagsliv.
Om Udviklingscenter Vest
Udviklingscenter Vest driver 22 botilbud samt 9 aktivitets- og beskæftigelsestilbud i Esbjerg Kommune. Udviklingscenter Vest har cirka 750 engagerede medarbejdere, der yder støtte til i alt 730 borgere. Hos Udviklingscenter Vest bliver en ny medarbejder mødt med tillid til sin faglighed, og der tages et stort fælles ansvar for, at vedkommende får en grundig og tryg introduktion til jobbet.
Løn- og ansættelsesvilkår
Esbjerg Kommune ønsker en medarbejder, der kan tiltræde den 1. december 2026 eller snarest derefter. Arbejdstiden er 37 timer om ugen, men har en ansøger et ønske om et lavere timetal, kan dette imødekommes.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune, herunder grundløn og pension, kan findes i henhold til gældende overenskomst. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt den ansøgendes erfaringer og kvalifikationer.
Hvis en kandidat går videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis vedkommende fortsat er i betragtning til stillingen. Kandidaten vil blive informeret, inden der indhentes en reference.
Yderligere oplysninger
For yderligere oplysninger kan tilbudsleder Jesper Bojesen kontaktes på tlf. 30 34 59 20 eller mail: jebo@esbjerg.dk.
Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfristen er den 15. november 2026. Ansættelsessamtalerne forventes at finde sted løbende.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede, uanset køn, alder eller etnisk baggrund, til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Ansøgningen sendes elektronisk. Ansøgeren skal vedhæfte sin ansøgning, CV og relevant dokumentation.
