Social- og sundhedsassistent søges til Botilbuddet Kastanie Allé 3/9/11/13 i Ribe

Botilbuddet Kastanie Allé 3,9,11,13 søger en social- og sundhedsassistent, der ønsker at kombinere sundhedsfaglig ekspertise med nærværende, pædagogisk støtte. Arbejdspladsen prioriterer en god work-life-balance for sine medarbejdere.

På Kastanie Allé 3,9,11,13 arbejdes der hver dag på at skabe trivsel, udvikling og forandring for 20 borgere med varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. Esbjerg Kommune søger en social- og sundhedsassistent, der er omsorgsfuld, ansvarsbevidst og åben for mangfoldighed.

Botilbuddet er en del af Udviklingscenter Vest, som er Esbjerg Kommunes samlede tilbud på handicapområdet.

Esbjerg Kommune tilbyder

• Høj fleksibilitet og work-life-balance: Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer med weekendarbejde hver anden weekend. Esbjerg Kommune ønsker dog at imødekomme ansøgerens behov. Hvis dette foretrækkes, kan en fast stilling på 32 timer uden weekendarbejde tilbydes, hvor opgaverne vil være udover normal drift, mandag til torsdag kl. 7.00–13.30 og fredag kl. 7.00–13.00. Ansøgeren bedes notere ønsket i ansøgningen.
• En tværfaglig personalegruppe: Den ansatte bliver en del af et engageret hold bestående af pædagoger, pædagogiske assistenter og omsorgsmedhjælpere, hvor teamet bevidst bruger hinandens kompetencer.
• Indflydelse og ansvar: En spændende arbejdsplads i udvikling, hvor ansvar uddelegeres, og et godt arbejdsmiljø vægtes højt.
• Faglig udvikling: Løbende kompetenceudvikling i form af vidensdeling, supervision, kurser og efteruddannelse.

Kandidatens primære opgaver og profil

I rollen som sundhedsfaglig sparringspartner forventes det, at kandidaten:

• Er fagligt velfunderet og klar til at tage det sundhedsfaglige ansvar – herunder medicinhåndtering og kateterisering (RIK). Oplæring finder sted, hvis der er behov.
• Varetager den tætte kontakt til borgernes eksterne sundhedsfaglige samarbejdspartnere (f.eks. læger og sygeplejersker).
• Kan arbejde struktureret og opstille samt arbejde efter sundhedsfaglige mål jævnfør borgernes indsatsplaner.
• Er indstillet på at hjælpe med personlig pleje og forflytninger, hvor der er behov for det.
• Kan arbejde selvstændigt, men samtidig indgå i tæt dialog med kolleger om borgernes (til tider) udfordrende mestringsstrategier, herunder aldersrelaterede sygdomme eksempelvis demens.
• Eventuelt har kendskab til dokumentationssystemet Cura.
• Eventuelt har erfaring inden for området samt gyldigt kørekort.

Om Botilbuddet Kastanie Allé 3,9,11,13

Kastanie Allé rummer 20 borgere i alderen 27–82 år. Flere af borgerne har autistlignende træk og psykiske problemstillinger, hvilket gør, at de har brug for en struktureret, tryg og forudsigelig hverdag. Alle borgere har et verbalt sprog og er til en vis grad selvhjulpne.

Der arbejdes anerkendende med fokus på positive relationer, selvbestemmelse og borgernes egne ressourcer. Det er afgørende for botilbuddet, at borgerne oplever at blive set, hørt og forstået i deres eget hjem.

Om Udviklingscenter Vest

Udviklingscenter Vest driver 22 botilbud samt 9 aktivitets- og beskæftigelsestilbud i Esbjerg Kommune. Der er cirka 750 engagerede medarbejdere, der yder støtte til i alt 730 borgere. Hos Udviklingscenter Vest bliver medarbejdere mødt med tillid til deres faglighed, og der tages et stort fælles ansvar for, at nye medarbejdere får en grundig og tryg introduktion til jobbet.

Interesserede kan læse mere om Udviklingscenter Vest.

Løn- og ansættelsesvilkår

Esbjerg Kommune ønsker en medarbejder, som kan tiltræde den 1. december 2026 eller snarest derefter.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt kandidatens erfaringer og kvalifikationer.

Hvis kandidaten går videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis kandidaten fortsat er i betragtning til stillingen. Kandidaten vil blive informeret, inden der bliver indhentet en reference.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan fås ved kontakt til tilbudsleder Jesper Bojesen på telefon 30 34 59 20 eller via e-mail: jebo@esbjerg.dk.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfrist er den 15. november 2026.

Ansættelsessamtalerne forventes at finde sted løbende.

I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed betragtes som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Ansøgningen sendes elektronisk. Ansøgningen, CV samt relevant dokumentation bedes vedhæftet i Word- eller PDF-format.