Esbjerg Kommune ser ind i en fremtid, hvor den grønne omstilling giver mange opgaver til behandling hos vandløbsmyndigheden. Esbjerg Kommune søger derfor en kollega til en nyoprettet myndighedsstilling.
Esbjerg Kommune søger en ny kollega, som vil være en del af Esbjerg Kommunes vandløbsteam. Vandløbsteamet har gang i rigtig mange spændende opgaver, men mangler en kollega, der kan være med til at løfte i fælles flok.
I vandløbsteamet administreres cirka 800 km offentlige vandløb. Nogle af vandløbsteamets mest kendte vandløb er Kongeåen, Ribe Å og Sneum Å, som alle har udløb i Vadehavet. Vadehavet medfører, at der skal være mange lavbunds- og vådområdeprojekter i Esbjerg Kommune i regi af Grøn Trepart.
Der er i øjeblikket et potentiale på over 10.000 hektar projekter, herunder et EU-life naturprojekt, store projekter med Naturstyrelsen, et potentielt nationalt Signatur-projekt og andre projekter, som Esbjerg Kommune skal stå for. Mange af disse projekter kan påvirke vandløbene.
Stillingens indhold. Den nye medarbejders opgaver vil være inden for myndighedsområdet. Vedkommende kommer til at behandle ansøgninger om regulering og restaurering i spændet fra krydsningstilladelser til naturforbedrende vandløbsprojekter, foretage håndhævelser efter vandløbsloven og have dialog med landmænd og kolleger.
Vandplansprojekterne og klima-lavbundsprojekterne med videre skal alle godkendes efter vandløbsloven. Det må forventes, at en del af arbejdsopgaverne kommer til at ligge inden for dette område.
Esbjerg Kommune har desuden et meget tæt samarbejde med de kolleger, som administrerer de øvrige natur- og miljølovgivninger. Som vandløbsmyndighed vil den nye medarbejder deltage i tværgående arbejdsgrupper med både interne og eksterne samarbejdspartnere.
Plads til faglig og personlig udvikling. Opgavefordelingen i teamet vil blive tilpasset den ansattes kvalifikationer og teamets prioriteringer, som løbende kan justeres. Der vil også være fokus på den ansattes personlige og professionelle udvikling.
Godt kollegaskab og faglig skarphed. Vandløbsteamet er en del af Esbjerg Kommunes Natur & Vandmiljøkontor, der holder til på rådhuset i Esbjerg. Der er 26 medarbejdere i Natur & Vandmiljøkontoret, fordelt på tre teams, som løser opgaver inden for henholdsvis landbrugs-, natur- og vandløbsområdet.
I kontoret vægtes faglighed og samarbejde højt. Selvom der til tider er travlt, er der et godt sammenhold og kollegaskab i teamet.
Det kommende team består i dag af 11 medarbejdere med forskellige fagligheder. Uanset om der står ingeniør, biolog, tekniker eller naturforvalter på visitkortet, bidrager alle til det stærke faglige miljø, hvor erfaringsudveksling og samarbejdet med kollegerne er højt prioriteret. Der lægges vægt på, at alle føler sig som en vigtig del af teamet både fagligt og socialt.
Teamet har en god portion humor, er uformelt, men altid professionelt i forhold til opgaverne. Der arbejdes tillidsbaseret, og det er teamets holdning, at det skal være sjovt og udfordrende at gå på arbejde.
En ideel kandidat til vandløbsteamet har følgende kvalifikationer:
- Har erfaring med myndighedsarbejde, gerne inden for naturbeskyttelses-, miljøbeskyttelses- og vandløbsloven.
- Er uddannet biolog, ingeniør eller har en lignende relevant uddannelse.
- Har viden om fysiske, biologiske og hydrauliske forhold i vandløbssystemer.
- Har erfaring med GIS og vandløbsværktøjer såsom VandløbsGIS og VASP.
- Har kendskab til landbrug og erfaring med kommunikation med lodsejere og andre borgere.
- Er løsningsorienteret og god til at samarbejde med andre.
- Kommunikerer godt på dansk i skrift og tale.
- Har overblik og evne til at prioritere.
- Trives med ”frihed under ansvar”.
- Har lyst til at arbejde i en politisk styret organisation.
- Har kørekort til personbil (B-kørekort).
Hvis en ansøger har mere end 1 times transporttid til rådhuset, bedes vedkommende forholde sig til pendlerudfordringen.
Ansættelsesforhold. Stillingen ønskes besat fra den 1. februar 2027 eller snarest derefter. Der er tale om en fast stilling. Arbejdstiden er 37 timer/uge eller efter aftale, med flekstid og mulighed for op til to ugentlige hjemmearbejdsdage.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune kan findes via dette link: KRL.
Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt den ansattes erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Hvis en kandidat går videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis vedkommende fortsat er i betragtning til stillingen. Kandidaten vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.
Kontaktpersoner. Hvis en kandidat ønsker at høre mere om stillingen, kan vedkommende kontakte kontorchef Søren Hjortsø Kristensen, tlf. 7616 0728 eller teamkoordinator Jonas Beck Petersen, tlf. 7616 0951.
Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 26. november 2026 formiddag, mandag den 30. november 2026 formiddag, og eventuelle supplerende samtaler torsdag den 3. december 2026 formiddag.
Ansøgning sendes elektronisk. Interesserede kandidater bedes vedhæfte ansøgning, CV samt relevant dokumentation.
