Stillingerne ved Hjemmeplejen Ribe er afløserstillinger med timer efter aftale.
Der tilbydes en grundig oplæring samt mulighed for at deltage i relevante kurser.
Esbjerg Kommune kan tilbyde faglige og personlige udfordringer samt gode kolleger og sparringspartnere.
Esbjerg Kommune forventer:- Bevidsthed om kerneopgaven og fokus på borgeren.
- Fleksibilitet og selvstændighed.
- Initiativ, ansvarstagen og evne til at se muligheder.
- Evne til at se teamet som en helhed, samt vejlede og sparre med kolleger.
- Åbenhed, ærlighed og loyalitet over for trufne beslutninger.
- Mødestabilitet.
- Gode kolleger og et godt arbejdsmiljø med fokus på arbejdsglæde og trivsel.
- Et spændende job med stor selvstændighed.
- Mulighed for fortsat udvikling, fagligt og personligt.
- Frihed under ansvar.
- Et sted der vægter humor højt.
Interesserede ansøgere, der ønsker at vide mere om stillingen, kan kontakte Teamleder Heidi Poulsen på telefonnummer 76 16 71 24 eller via mail på h8648@esbjerg.dk.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse.
Efter en konkret vurdering kan der aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt den nye medarbejders erfaringer og kvalifikationer.
I Esbjerg Kommune arbejdes der tillidsbaseret, og menneskelig forskellighed ses som en styrke. Esbjerg Kommune opfordrer derfor alle kvalificerede, uanset køn, alder eller etnisk baggrund, til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.
Hvis en ansøger går videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgivere, såfremt vedkommende fortsat er i betragtning til stillingen. Ansøgeren vil blive informeret, inden referencer indhentes.
Ansøgningsfrist:
2. december 2026
Samtaler afholdes løbende.
Ansøgningen sendes elektronisk. Ansøgere bedes vedhæfte ansøgning, CV og relevant dokumentation.
